CONTENIDO:

1. Normativa para la erradicación de la discriminación laboral

• Aplicación
• Prohibiciones
• Selección de personal

2. Definición y aplicación correcta de los contratos de trabajo:

• Tipos de contratos vigentes y su aplicación.
• Contrato a plazo indefinido
• Periodo de prueba
• Contrato por el tiempo de duración de la obra o servicio
• Contrato eventual continuo o discontinuo
• Formas contractuales aplicables al personal discapacitado
• Registro Contrato SUT

3. Remuneración y beneficios adicionales

• Componentes de la remuneración
• Forma de cálculo de la remuneración por jornadas parciales permanentes
• Recargos por horas adicionales
• Aplicación del concepto de semana integral
• Décimo tercero y décimo cuarto sueldos (mensualización o acumulación)
• Salario Digno 2017 / Marzo 2018
• Utilidades cambio en el cálculo y pago del 15% de las Utilidades a pagarse en el 2018
• Cuando se adquiere o se pierde el derecho para ser carga familiar.
• Procedimiento a seguir en el caso de utilidades no cobradas
• Procedimiento a seguir en el caso de que haya transcurrido un año del depósito y el trabajador no hubiese cobrado las utilidades

4. Jornadas de trabajo y descansos

• Jornada Parcial permanente
• Jornadas Especiales
• Aprobación de Horarios
• Recargos horas adicionales

5. Pasantías en el sector privado

• Forma de contratación
• Duración contrato
• Obligaciones de la Empresa contratante
• Elementos del contrato de pasantías
• Porcentaje de contratación de pasantes

6. Trabajo juvenil

• Obligación de contratación
• Porcentajes legales

7. Teletrabajo 2018
8. Licencia por maternidad y paternidad

• Remunerada
• Sin remuneración
• Lactancia y guardería
• Estabilidad en cuanto a la maternidad

9. Formas de terminación de las relaciones laborales

• Renuncia
• Desahucio
• Despido intempestivo
• Acuerdo entre las partes
• Visto Bueno
• Acta de Finiquito – SUT

10. Seguridad Social

• Materia Gravada al IESS
• Exenciones

11. Retenciones en Relación de Dependencia

• Proyección de Ingresos / formulario 103
• Gastos Personales
• Formulario 107
• Ejercicio Práctico

12. Inspecciones Integrales

• Elementos de inspección
• Sanciones

13. Actualización de disposiciones legales de obligatorio cumplimiento en materia de seguridad y salud laboral

• Sistema de Inspecciones del Ministerio de Trabajo «Inspector Integral 2.0»
• Principales normativas vigentes y derogadas

14. Obligaciones empresariales sujetas a inspección tales como:

Obligaciones empresariales sujetas a inspección tales como: Registro de Reglamentos y Organismos Paritarios de SST, obligaciones de contar con técnico, médico Ocupacional y Trabajadoras sociales de acuerdo al número de empleados, informe anual del Comité al MT, vigilancia de la salud, programas preventivos, notificación de accidentes y enfermedades del trabajo, entre otros. (Descripción de obligaciones con sustento en los artículos de las diferentes bases legales)

• Multas por Incumplimientos
• Generalidades sobre la importancia de mantener evidencias de Gestión
• Importancia de la Planificación Anual y seguir modelos de Sistemas de Gestión.
• De la Inducción a los Riesgos del Trabajo
• De la Capacitación
• Listado de chequeo para auto evaluación del cumplimiento de disposiciones sujetas a inspección.